Công ty TNHH Đầu Tư Ẩm Thực NHÂN PHÁT

TRƯỞNG BỘ PHẬN KIỂM SOÁT NỘI BỘ NGÀNH F&B

Công ty TNHH Đầu Tư Ẩm Thực NHÂN PHÁT
Địa điểm

Hồ Chí Minh

Location
  • Lương

    Cạnh tranh

  • Kinh nghiệm

    3 - 5 Năm

  • Cấp bậc

    Trưởng nhóm / Giám sát

  • Hết hạn nộp

    17/11/2024

Phúc lợi

  • Chế độ bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Chế độ thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương

Mô tả Công việc

1. Giám sát hoạt động:

· Theo dõi và đảm bảo tuân thủ quy trình. Thường xuyên giám sát hoạt động hằng ngày của chuỗi nhà hàng, từ dịch vụ khách hàng đến việc vận hành bếp, nhằm đảm bảo mọi quy trình được tuân thủ nghiêm ngặt.

· Kiểm tra chất lượng dịch vụ và ATVSTP. Đánh giá định kỳ về an toàn vệ sinh thực phẩm, vệ sinh môi trường và chất lượng dịch vụ tại các nhà hàng trong chuỗi để đảm bảo đáp ứng các tiêu chuẩn nội bộ và quy định của pháp luật.

· Xác định rủi ro và lỗ hổng. Chủ động phát hiện và cảnh báo sớm về các vấn đề tiềm ẩn trong quy trình vận hành hoặc dịch vụ, từ đó đưa ra các biện pháp khắc phục kịp thời.

2. Kiểm soát tuân thủ:

· Kiểm tra định kỳ các chính sách nội bộ. Tiến hành kiểm tra và đánh giá việc tuân thủ các chính sách, quy định nội bộ như quản lý nhân sự, vận hành, dịch vụ khách hàng, tài chính, v.v.

· Tuân thủ các quy định pháp lý. Theo dõi và đảm bảo các hoạt động kinh doanh của chuỗi nhà hàng tuân thủ các quy định pháp lý, từ quy định về an toàn vệ sinh thực phẩm đến các quy định về thuế và tài chính.

· Cập nhật và điều chỉnh quy trình. Dựa trên kết quả kiểm tra và đánh giá, bạn sẽ đưa ra các khuyến nghị để cập nhật hoặc điều chỉnh quy trình, nhằm cải thiện hiệu quả hoạt động và giảm thiểu rủi ro.

3. Phân tích hiệu suất:

· Thu thập và phân tích dữ liệu. Phân tích các chỉ số hoạt động kinh doanh (KPI) như doanh thu, chi phí, hàng tồn kho, tỷ lệ khách hàng hài lòng, v.v. để đánh giá hiệu suất của từng nhà hàng trong chuỗi.

· Đánh giá và khuyến nghị. Dựa trên dữ liệu phân tích, bạn sẽ đưa ra các khuyến nghị về việc cải tiến quy trình, tối ưu hóa chi phí và nâng cao chất lượng dịch vụ.

· Đưa ra báo cáo cải tiến. Đề xuất các chiến lược cụ thể để cải thiện hiệu suất của các nhà hàng và đưa ra kế hoạch hành động rõ ràng cho từng bộ phận.

4. Kiểm soát tài chính và hàng hóa:

· Quản lý và theo dõi tài chính. Giám sát việc quản lý tài chính của từng nhà hàng, bao gồm doanh thu, chi phí vận hành, lợi nhuận, và đảm bảo các báo cáo tài chính được thực hiện chính xác.

· Kiểm soát hàng tồn kho. Theo dõi sát sao mức tồn kho để đảm bảo nguyên liệu không bị lãng phí hoặc thiếu hụt, và phát hiện sớm các vấn đề liên quan đến quản lý hàng hóa.

· Ngăn chặn thất thoát tài sản. Thực hiện các biện pháp kiểm tra định kỳ để ngăn chặn việc thất thoát tài sản, từ hàng hóa cho đến thiết bị trong nhà hàng.

5. Giải quyết vấn đề:

· Xử lý sự cố. Khi phát hiện các sai phạm hoặc lỗ hổng trong quy trình, bạn sẽ đưa ra các giải pháp khắc phục cụ thể và giám sát quá trình triển khai.

· Đánh giá lại quy trình. Liên tục theo dõi để đảm bảo các biện pháp cải tiến được thực hiện và hiệu quả. Nếu cần thiết, điều chỉnh lại quy trình để ngăn ngừa sự lặp lại của các vấn đề tương tự.

· Thảo luận với các bộ phận liên quan. Khi phát sinh sự cố, bạn sẽ làm việc trực tiếp với các phòng ban như quản lý vận hành, tài chính, hoặc dịch vụ khách hàng để đảm bảo các vấn đề được giải quyết triệt để.

6. Tư vấn và hỗ trợ:

· Hỗ trợ và hướng dẫn các phòng ban. Phối hợp với các phòng ban khác như vận hành, tài chính, nhân sự để hỗ trợ quá trình tuân thủ quy trình, đồng thời đưa ra các lời khuyên về cách cải thiện quy trình làm việc.

· Đào tạo và nâng cao nhận thức. Tổ chức các buổi đào tạo và nâng cao nhận thức cho nhân viên về quy trình kiểm soát nội bộ, đảm bảo mọi người hiểu rõ vai trò của mình trong việc tuân thủ các quy định và tiêu chuẩn chất lượng.

7. Báo cáo:

· Báo cáo định kỳ cho ban lãnh đạo. Bạn sẽ lập các báo cáo tổng hợp về tình hình kiểm soát nội bộ, phân tích các vấn đề phát sinh và đề xuất các giải pháp cải tiến lên cấp trên hoặc hội đồng quản trị.

· Đề xuất chiến lược cải tiến. Thông qua các báo cáo, bạn sẽ đưa ra những chiến lược dài hạn nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ và hiệu quả vận hành của chuỗi nhà hàng.

Yêu Cầu Công Việc

·         Kinh nghiệm: Yêu cầu có ít nhất 5 năm kinh nghiệm quản lý nhà hàng hoặc 2 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên những ứng viên đã làm việc trong các chuỗi nhà hàng lớn.

·         Kiến thức sâu rộng: Bạn cần nắm vững kiến thức về quản lý vận hành, kiểm soát nội bộ, và các quy định pháp luật trong lĩnh vực F&B (dịch vụ ăn uống).

·         Kỹ năng lãnh đạo: Bạn cần có khả năng lãnh đạo đội ngũ, khuyến khích sự tuân thủ quy trình và duy trì hiệu quả trong toàn hệ thống.

·         Kỹ năng phân tích: Khả năng phân tích dữ liệu, đưa ra những đánh giá chính xác và quyết định kịp thời khi gặp vấn đề.

Thời gian làm việc: Làm theo ca.

Địa điểm làm việc: Tại địa điểm nhà hàng.

Thông tin khác

  • Bằng cấp: Cao đẳng
  • Lương: Cạnh tranh
Địa điểm 160 Đặng Nguyên Cẩn, P.13, Q.6, Tp. HCM
Thông tin công ty
  • Qui mô công ty: 500-999
  • Loại hình hoạt động: Trách nhiệm hữu hạn
  • Website: https://botonhanphat.vn/
0 followers

Giới thiệu về công ty

Nhan Phat Investment Co., Ltd  là đơn vị tiên phong áp dụng mô hình chuỗi nhà hàng tại Việt Nam. Chúng tôi đang tìm thành viên đủ tâm, tầm, trí để không ngừng mở rộng chuỗi nhà hàng và nhãn hàng. 

Tầm Nhìn 2025 :Trở thành tập đoàn ẩm thực lớn nhất Thành Phố Hồ Chí Minh. 

Chúng tôi luôn tạo mọi điều kiện để CBNV phát huy hết khả năng của mình và khuyến khích học hỏi, trau dồi kiến thức nhằm đảm nhận những trọng trách cao hơn để có thể cống hiến gắn bó lâu dài với Công Ty. Trong tập thể, tất cả mọi nhân viên luôn được tôn trọng, lắng nghe và chia sẻ. Mọi nỗ lực và thành quả của các bạn đều được chúng tôi ghi nhận và khen thưởng công bằng. Mỗi nhân viên đều là một mắc xích quan trọng đóng góp vào thành công chung dù ở bất cứ phòng ban, bộ phận nào.

ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP

 NÂNG CAO KỸ NĂNG 

Các chương trình đào tạo bao gồm:

– Đào tạo hội nhập cho tất cả CBNV.

– Đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ nâng cao tay nghề.

– Đào tạo tập trung các khoá kỹ năng mềm ngắn hạn và dài hạn.

– Đào tạo kế thừa.

Với mục tiêu trở thành Tập đoàn ẩm thực lớn nhất Thành phố Hồ Chí Minh, chúng tôi tin rằng đầu tư cho đào tạo là đầu tư cho sự thành công trong tương lai của công ty. Do đó, tại Nhân Phát, bạn sẽ có một lộ trình đào tạo phù hợp nhất với mục tiêu bản thân. Hoạt động đào tạo được tổ chức thường xuyên nhằm xây dựng và phát triển nguồn nhân lực đủ về số lượng và chất lượng để đáp ứng yêu cầu công việc. Đồng thời, tạo cơ hội cho CBNV phấn đấu, thăng tiến thông qua việc tự học tập rèn luyện.

 

Thông điệp từ Công ty

VĂN HOÁ HÀNH ĐỘNG

1. THIẾT THỰC

- Mỗi công việc đang và sẽ làm đều phải gắn liền với thực tế, đúng với mục tiêu.

- Đặt mình vào gốc rể của vấn đề, giải quyết vấn đề và hành động tới nơi tới chốn cho đến khi đạt kết quả tốt nhất.

2. TRÁCH NHIỆM

Trong công việc, yếu tố trách nhiệm vô cùng quan trọng. Mỗi người phải có ý thức chịu trách nhiệm với những hành động mình làm và với những người mình có kết nối trong công việc đó.

- Trách nhiệm với khách hàng: mọi hành động luôn hướng đến sự hài lòng cao nhất của khách hàng.

- Trách nhiệm với nhân viên: Nhân Phát luôn hướng tới cuộc sống của CBNV ngày càng hạnh phúc hơn.

- Trách nhiệm với đối tác: tôn trọng, giữ uy tín với đối tác trong mọi hợp tác.

- Trách nhiệm với đồng nghiệp: luôn có tinh thần chia sẻ, hỗ trợ lẫn nhau trong công việc, đoàn kết cùng nhau phát triển.

- Trách nhiệm với bản thân:

+ Dám đón nhận thách thức và mục tiêu lớn trong công việc.

+ Có trách nhiệm với chính lời nói của mình. Lời nói phải đi cùng với hành động.

+ Trong công việc không làm nửa vời, không làm đối phó, phải làm mọi việc cho

đến nơi đến chốn.

- Lãnh đạo phải là người thể hiện rõ nét nhất về tinh thần và văn hoá Nhân Phát

3. HIỆU QUẢ

- Hoàn thành công việc: NHANH và CHÍNH XÁC.

- Luôn luôn kiên trì với những mục tiêu của công ty đề ra và phải theo đuổi đến cùng.

- Cùng nhau chung sức, dũng cảm và tận tâm với việc mình làm.

- Cùng nhau thúc đẩy tạo động lực để theo đuổi mục tiêu chung.

- Quyết tâm góp sức và đồng lòng từ trong nội bộ sẽ là bước đệm lớn giúp công ty ngày càng trở nên lớn mạnh và có cơ hội lớn hoàn thành từng mục tiêu đề ra.

4. SÁNG SUỐT

- Biết nhìn xa trông rộng, có kế hoạch rõ ràng, lường trước mọi rủi ro…

- Luôn tạo ra các giá trị vượt trội.

- Sự sáng tạo không chỉ là tạo ra sự khác biệt, sáng tạo là tìm ra những phương án,

cách giải quyết khác giúp tối ưu chi phí, thời gian, nhân lực và đạt được kết quả tốt hơn.

- Luôn linh hoạt trong việc sắp xếp quản lý và xử lý công việc, sự linh hoạt sẽ giúp cho mọi vấn đề được giải quyết nhanh và tối ưu nhất.

- Luôn tiên phong trong các công việc mình làm, quyết tâm có được vị trí dẫn đầu là điều tiên quyết thúc đẩy sự cố gắng và phát huy tiềm lực chính bản thân.

Việc làm đang tuyển

TRƯỞNG BỘ PHẬN KIỂM SOÁT NỘI BỘ NGÀNH F&B

Công ty TNHH Đầu Tư Ẩm Thực NHÂN PHÁT

$ Cạnh tranh

Hồ Chí Minh
Cập nhật: 

GIÁM SÁT / TỔ TRƯỞNG NHÀ HÀNG (Thu Nhập 10 - 15 Triệu) - HCM

Công ty TNHH Đầu Tư Ẩm Thực NHÂN PHÁT

$ 10 Tr - 15 Tr VND

Hồ Chí Minh
Cập nhật: 

CHUYÊN VIÊN / NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG NGÀNH F&B

Công ty TNHH Đầu Tư Ẩm Thực NHÂN PHÁT

$ Cạnh tranh

Hồ Chí Minh
Cập nhật: 

TRỢ LÝ TỔNG GIÁM ĐỐC NGÀNH F&B (Mảng Vận Hành)

Công ty TNHH Đầu Tư Ẩm Thực NHÂN PHÁT

$ 18 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh
Cập nhật: 

CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO NGÀNH F&B, BÁN LẺ

Công ty TNHH Đầu Tư Ẩm Thực NHÂN PHÁT

$ 15 Tr - 20 Tr VND

Hồ Chí Minh
Cập nhật: 

GIÁM SÁT NHÀ HÀNG [LƯƠNG 12 - 15 TRIỆU + Thưởng KPI] chi nhánh Lê Văn Quới (Bình Tân)

Công ty TNHH Đầu Tư Ẩm Thực NHÂN PHÁT

$ 12 Tr - 15 Tr VND

Hồ Chí Minh
Cập nhật: 

GIÁM SÁT NHÀ HÀNG [LƯƠNG 12 - 15 TRIỆU + Thưởng KPI] chi nhánh CAO THẮNG (Q.10)

Công ty TNHH Đầu Tư Ẩm Thực NHÂN PHÁT

$ 12 Tr - 15 Tr VND

Hồ Chí Minh
Cập nhật: