GIÁM SÁT / TỔ TRƯỞNG NHÀ HÀNG (Thu Nhập 10 - 15 Triệu) - HCM

Nhan Phat Investment Co., Ltd  là đơn vị tiên phong áp dụng mô hình chuỗi nhà hàng tại Việt Nam. Chúng tôi đang tìm thành viên đủ tâm, tầm, trí để không ngừng mở rộng chuỗi nhà hàng và nhãn hàng. 

Tầm Nhìn 2025 :Trở thành tập đoàn ẩm thực lớn nhất Thành Phố Hồ Chí Minh. 

Chúng tôi luôn tạo mọi điều kiện để CBNV phát huy hết khả năng của mình và khuyến khích học hỏi, trau dồi kiến thức nhằm đảm nhận những trọng trách cao hơn để có thể cống hiến gắn bó lâu dài với Công Ty. Trong tập thể, tất cả mọi nhân viên luôn được tôn trọng, lắng nghe và chia sẻ. Mọi nỗ lực và thành quả của các bạn đều được chúng tôi ghi nhận và khen thưởng công bằng. Mỗi nhân viên đều là một mắc xích quan trọng đóng góp vào thành công chung dù ở bất cứ phòng ban, bộ phận nào.

ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP

 NÂNG CAO KỸ NĂNG 

Các chương trình đào tạo bao gồm:

– Đào tạo hội nhập cho tất cả CBNV.

– Đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ nâng cao tay nghề.

– Đào tạo tập trung các khoá kỹ năng mềm ngắn hạn và dài hạn.

– Đào tạo kế thừa.

Với mục tiêu trở thành Tập đoàn ẩm thực lớn nhất Thành phố Hồ Chí Minh, chúng tôi tin rằng đầu tư cho đào tạo là đầu tư cho sự thành công trong tương lai của công ty. Do đó, tại Nhân Phát, bạn sẽ có một lộ trình đào tạo phù hợp nhất với mục tiêu bản thân. Hoạt động đào tạo được tổ chức thường xuyên nhằm xây dựng và phát triển nguồn nhân lực đủ về số lượng và chất lượng để đáp ứng yêu cầu công việc. Đồng thời, tạo cơ hội cho CBNV phấn đấu, thăng tiến thông qua việc tự học tập rèn luyện.

VĂN HOÁ HÀNH ĐỘNG

1. THIẾT THỰC

- Mỗi công việc đang và sẽ làm đều phải gắn liền với thực tế, đúng với mục tiêu.

- Đặt mình vào gốc rể của vấn đề, giải quyết vấn đề và hành động tới nơi tới chốn cho đến khi đạt kết quả tốt nhất.

2. TRÁCH NHIỆM

Trong công việc, yếu tố trách nhiệm vô cùng quan trọng. Mỗi người phải có ý thức chịu trách nhiệm với những hành động mình làm và với những người mình có kết nối trong công việc đó.

- Trách nhiệm với khách hàng: mọi hành động luôn hướng đến sự hài lòng cao nhất của khách hàng.

- Trách nhiệm với nhân viên: Nhân Phát luôn hướng tới cuộc sống của CBNV ngày càng hạnh phúc hơn.

- Trách nhiệm với đối tác: tôn trọng, giữ uy tín với đối tác trong mọi hợp tác.

- Trách nhiệm với đồng nghiệp: luôn có tinh thần chia sẻ, hỗ trợ lẫn nhau trong công việc, đoàn kết cùng nhau phát triển.

- Trách nhiệm với bản thân:

+ Dám đón nhận thách thức và mục tiêu lớn trong công việc.

+ Có trách nhiệm với chính lời nói của mình. Lời nói phải đi cùng với hành động.

+ Trong công việc không làm nửa vời, không làm đối phó, phải làm mọi việc cho

đến nơi đến chốn.

- Lãnh đạo phải là người thể hiện rõ nét nhất về tinh thần và văn hoá Nhân Phát

3. HIỆU QUẢ

- Hoàn thành công việc: NHANH và CHÍNH XÁC.

- Luôn luôn kiên trì với những mục tiêu của công ty đề ra và phải theo đuổi đến cùng.

- Cùng nhau chung sức, dũng cảm và tận tâm với việc mình làm.

- Cùng nhau thúc đẩy tạo động lực để theo đuổi mục tiêu chung.

- Quyết tâm góp sức và đồng lòng từ trong nội bộ sẽ là bước đệm lớn giúp công ty ngày càng trở nên lớn mạnh và có cơ hội lớn hoàn thành từng mục tiêu đề ra.

4. SÁNG SUỐT

- Biết nhìn xa trông rộng, có kế hoạch rõ ràng, lường trước mọi rủi ro…

- Luôn tạo ra các giá trị vượt trội.

- Sự sáng tạo không chỉ là tạo ra sự khác biệt, sáng tạo là tìm ra những phương án,

cách giải quyết khác giúp tối ưu chi phí, thời gian, nhân lực và đạt được kết quả tốt hơn.

- Luôn linh hoạt trong việc sắp xếp quản lý và xử lý công việc, sự linh hoạt sẽ giúp cho mọi vấn đề được giải quyết nhanh và tối ưu nhất.

- Luôn tiên phong trong các công việc mình làm, quyết tâm có được vị trí dẫn đầu là điều tiên quyết thúc đẩy sự cố gắng và phát huy tiềm lực chính bản thân.