- Qui mô công ty: 1.000-4.999
- Loại hình hoạt động: Cổ phần
- Website: https://daidung.com/
Mục tiêu công việc:
Duy trì và năng cao nhân sự của công ty bằng cách lập kế hoạch, thực hiện và đánh giá các chính sách, chương trình và phương thức về nhân sự và mối quan hệ với nhân viên
Nhiệm vụ:
* Duy trì cấu trúc việc làm bằng cách cập nhật yêu cầu việc làm và mô tả công việc cho tất cả các vị trí.
* Duy trì đội ngũ nhân viên cho công ty bằng cách thiết lập một chương trình tuyển dụng, kiểm tra và phỏng vấn; tư vấn các giám đốc về việc tuyển lựa ứng viên; thực hiện và phân tích các cuộc phỏng vấn nhân viên thôi việc; giới thiệu những thay đổi.
* Chuẩn bị cho nhân viên sẵn sàng nhận công tác bằng cách thiết lập và thực hiện các chương trình huấn luyện.
* Duy trì một kế hoạch trả lương bằng cách thực hiện các cuộc thăm dò định kỳ về mức lương; lập kế hoạch và đánh giá công việc; chuẩn bị ngân sách trả lương; theo dõi và lập kế hoạch trả lương cho từng cá nhân; giới thiệu, lập kế hoạch và thực hiện việc chỉnh sửa cấu trúc lương.
* Đảm bảo việc lập kế hoạch, theo dõi và khen thưởng kết quả làm việc của nhân viên bằng cách huấn luyện các trưởng phòng trong việc đào tạo và kỷ luật nhân viên; lên lịch hội nghị giữa ban giám đốc với nhân viên; lắng nghe và giải quyết những bất mãn trong nhân viên; tư vấn nhân viên và giám sát viên.
* Duy trì chương trình phúc lợi nhân viên và thông báo cho nhân viên biết các phúc lợi bằng cách nghiên cứu và đánh giá nhu cầu cũng như khuynh hướng phúc lợi; giới thiệu chương trình phúc lợi cho ban giám đốc; điều khiển quy trình xử lý các đòi hỏi phúc lợi; đạt đựơc và đánh giá các hợp đồng bỏ thầu phúc lợi nhân viên; ký hợp đồng phúc lợi; thiết kế và thực hiện chương trình giáo dục phúc lợi
* Đảm bảo tuân thủ pháp luật bằng cách theo dõi và thực thi quy định của nhà nước về chính sách nhân sự
* Duy trì đường lối quản lý bằng cách chuẩn bị, cập nhật và giới thiệu chính sách cùng thủ tục nhân sự.
* Bảo quản hồ sơ nhân sự bằng cách thiết kế một hệ thống tiếp nhận và lưu trữ hồ sơ; duy trì hồ sơ trong quá khứ và hiện tại.
* Cập nhật kiến thức chuyên môn bằng cách tham dự các đợt tập huấn; đọc sách báo chuyên môn; duy trì mạng lưới cá nhân; tham gia các nghiệp đoàn.
* Đáp ứng các yêu cầu điều hành nhân sự bằng cách lập kế hoạch và phân công nhân viên; triển khai hành động dựa trên kết quả làm việc
* Duy trì lực lượng nhân viên phòng nhân sự bằng cách tuyển dụng, định hướng và đào tạo nhân viên.
* Duy trì kết quả làm việc của phòng nhân sự bằng cách tư vấn và kỷ luận nhân viên; lên kế hoạch, theo dõi và công nhận kết quả làm việc.
* Đóng góp cho nỗ lực của nhóm bằng cách đạt đựơc những kết quả liên quan theo yêu cầu.
Tuyển dụng, Quản lý nhân sự, Quản trị phúc lợi, Cấu trúc lương bổng, Phân loại nhân viên, Luật lao động, Tổ chức
Được thành lập từ năm 1995, sau gần 30 năm hình thành và phát triển, hiện nay Đại Dũng là một trong những Doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực nhà thép tiền chế, sản xuất kết cấu thép công nghệ cao phục vụ các ngành xây dựng, công nghiệp mũi nhọn trọng điểm quốc gia như: Sân bay, nhà máy lọc dầu, cầu đường, điện - viễn thông, các khu công nghiệp, siêu thị, nhà tháp cao tầng bằng kết cấu thép,… từ đơn giản đến phức tạp; với các dòng sản phẩm tiêu chuẩn và phi tiêu chuẩn, siêu trường siêu trọng.
Các ngành nghề chính của công ty Đại Dũng gồm có:
- Tư vấn và thiết kế cho khách hàng trong xây dựng công trình công nghiệp;
- Sản xuất, thi công, lắp dựng trọn gói nhà thép tiền chế, xây dựng nhà xưởng cho các công trình dân dụng, công nghiệp và thương mại;
- Sản xuất tất cả các sản phẩm kết cấu thép công nghệ cao;
- Mạ kẽm nhúng nóng công nghệ cao;
- Sản xuất cột truyền tải điện cao thế, cột thu phát sóng viễn thông…
Với hệ thống nhà máy quy mô lớn trong đó có 8 xưởng chuyên sản xuất kết cấu thép; đội ngũ Cán bộ công nhân viên lên đến gần 3000 người với nhiều kỹ sư, công nhân được đào tạo chuyên sâu về kỹ thuật cũng như tay nghề; hệ thống máy móc được trang bị hiện đại và áp dụng các phần mềm thiết kế tiên tiến nhất trên thế giới nên các sản phẩm kết cấu thép của Đại Dũng luôn đạt tiêu chuẩn quốc tế và đến nay đã xuất khẩu đi 50 quốc gia trên thế giới. Các công trình, dự án do công ty Đại Dũng thực hiện luôn tạo được sự hài lòng và đánh giá cao về chất lượng từ phía khách hàng.
“Tài nguyên quý giá nhất của chúng tôi là Cán bộ Công nhân viên Đại Dũng, những người luôn đồng hành phát triển Công ty bằng Nhiệt huyết và sự Tận tâm. Chúng tôi đầu tư thời gian và sức lực để tuyển dụng, đào tạo và phát triển tài năng tốt nhất trong lĩnh vực kinh doanh của chúng tôi.”
“Our most valuable resource is our people, who carry forth Dai Dung's traditions, values, and long-standing reputation for performance. We invest the time and energy to recruit, train and develop the best talent in our industry.”
Tham gia cùng chúng tôi - Join our team
------------
SỨ MỆNH
Đưa Việt Nam ra thế giới: “Đưa giải pháp tinh hoa và sản phẩm tinh hoa của DDC ra thế giới bằng tinh thần đam mê, khát vọng và sự sáng tạo của người Việt. Hợp tác, đồng hành cùng đưa thương hiệu Việt tỏa sáng năm châu”
TẦM NHÌN
Tập đoàn Giải pháp Kết cấu Thép và Cơ Khí Chế Tạo hàng đầu Thế Giới
GIÁ TRỊ CỐT LÕI
KHÁT VỌNG - CHẤT LƯỢNG - SÁNG TẠO - UY TÍN - CHIA SẺ