- Qui mô công ty: 1.000-4.999
- Loại hình hoạt động: Cổ phần
- Website:
a.Tạo nguồn, thu hút, tìm kiếm ứng viên và chọn lọc những ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc và nhu cầu tuyển dụng của Công ty
- Đề xuất các kênh tuyển dụng, đăng quảng cáo tuyển dụng trên nhiều kênh truyền thông.
- Xác định chân dung ứng viên và tìm kiếm, kết nối ứng viên trên các nền tảng mạng xã hội, cách kênh quảng cáo, nguồn nội bộ, hội thảo, diễn đàn ....
- Sàng lọc ứng viên và phỏng vấn ứng viên (chủ yếu chuyên viên khối văn phòng, nhân sự quản lý cấp trung).
- Tham gia xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn các vị trí
b. Chăm sóc và tạo dựng mối quan hệ với ứng viên hiện tại và tiềm năng
- Chăm sóc ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
- Lắng nghe ý kiến ứng viên và đề xuất giải pháp nhằm nhằm nâng cao trải nghiệm ứng viên.
c. Chăm sóc, Phát triển kênh tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội
- Viết bài, ảnh, video và nội dung nhằm xây dựng kênh tuyển dụng chuyên nghiệp (FB, zalo, LinkedIn,...) và thu hút ứng viên.
d. Quản trị hệ thống dữ liệu ứng viên
- Quản lý, lưu trữ dữ liệu ứng viên, phát triển và khai thác nguồn database ứng viên
- Theo dõi, đánh giá hiệu suất và lượng ứng viên ứng tuyển qua các nguồn tuyển dụng
e. Tham mưu, báo cáo kết quả tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng hàng tuần, tháng và đề xuất các giải pháp, phương án tuyển dụng, phát triển thương hiệu tuyển dụng với cấp trên.
f. Báo cáo kết quả tuyển dụng và Các công việc khác được phân công
Kiến thức:
- Hiểu biết cơ bản về quản trị nhân sự
Kỹ năng:
- Kỹ năng giao tiếp tốt, xử lý tình huống linh hoạt;
- Kỹ năng lập kế hoạch tuyển dụng;
- Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá;
- Kỹ năng tạo nguồn ứng viên;
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng;
- Kỹ năng thiết kế ảnh cơ bản trên canva;
- Tư duy logic.
Phẩm chất: Chủ động, tích cực, hòa đồng, tận tâm, quyết liệt, học hỏi, chịu được áp lực
Học vấn: Bằng cấp Đại học trở lên lĩnh vực Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh,...
Kinh nghiệm:
- 03 năm kinh nghiệm trở lên về tuyển dụng;
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm headhunt, network nhân sự chuyên môn khối văn phòng, nhân sự cấp quản lý ngành bán lẻ, dịch vụ
Nhà sách Tiến Thọ tự hào là chuỗi tổ hợp vui chơi và mua sắm hàng đầu cho trẻ em và gia đình Việt. Với hệ thống 13 nhà sách (và đang không ngừng tăng lên về số lượng) trải dài suốt Bắc – Trung – Nam của đất nước, chúng tôi tự hào mang đến cho trẻ em và phụ huynh một không gian trải nghiệm và giải trí phong phú (diện tích tới 3000 đến 4000 m2 mỗi cơ sở nhà sách), hiện đại và an toàn. Tại Tiến Thọ, chúng tôi không chỉ chú trọng cung cấp sách, quà tặng, dịch vụ và đồ chơi chất lượng cao, mà đội ngũ cán bộ nhân viên của chúng tôi đang nỗ lực từng ngày nhằm xây dựng một môi trường phát triển toàn diện cho trẻ em Việt Nam.
Hãy cùng gia nhập đội ngũ của chúng tôi để phát triển sự nghiệp và góp phần xây dựng một môi trường phát triển toàn diện cho thế hệ tương lai!
1. Triết lý kinh doanh:
Tiến Thọ cam kết mang đến khách hàng dịch vụ và trải nghiệm tốt nhất thông qua sự gắn kết và hài lòng của nhân viên.
2. Tầm nhìn:
- Tiến Thọ khát vọng trở thành chuỗi tổ hợp vui chơi, mua sắm hàng đầu cho trẻ em và gia đình Việt. Tầm nhìn đến năm 2029, chúng tôi sẽ hiện diện ở hầu hết các thành phố lớn tại Việt Nam với hơn 100 điểm cung cấp dịch vụ.
- Tại Tiến Thọ, chúng tôi nỗ lực xây dựng một môi trường làm việc hạnh phúc, các CBNV có thể phát triển nghề nghiệp toàn diện và hưởng mức thu nhập cao hơn bình quân so với thị trường bán lẻ.
- Tiến Thọ có mục tiêu niêm yết trên sàn chứng khoán vào năm 2029.
3. Bộ Giá trị cốt lõi của người Tiến Thọ:
- Chúng tôi luôn TẬN TÂM với công việc.
- Chúng tôi KIÊN ĐỊNH theo đuổi mục tiêu đã đặt ra
- Chúng tôi coi trọng LÀM VIỆC CÓ KẾT QUẢ
- Chúng tôi luôn CAM KẾT giữ lời với bản thân, đồng đội, khách hàng, đối tác
- Chúng tôi HỌC HỎI LIÊN TỤC