- Qui mô công ty: 100-499
- Loại hình hoạt động: Cổ phần
- Website:
* Công việc:
- Tiếp nhận, triển khai tuyển dụng các vị trí trong phạm vi phụ trách theo đúng quy trình;
- Tìm kiếm, mở rộng các kênh tuyển dụng mới;
- Trực tiếp tham gia sơ tuyển, đánh giá ứng viên;
- Đào tạo, hướng dẫn, hội nhập cho nhân viên mới;
- Thực hiện các báo cáo liên quan đến mảng tuyển dụng trong phạm vi phụ trách;
- Các công việc khác của Phòng TCHC
* Quyền lợi:
- Lương từ: 12-16 triệu/tháng + các khoản phụ cấp khác theo quy định Công ty;
- Lương tháng 13 và thưởng ngày lễ, tết theo quy định Công ty;
- Hưởng đầy đủ các quyền lợi theo luật Lao động (BHXH, BHYT & BHTN…);
- Nghỉ thứ 7 cách tuần, ăn trưa tại Công ty;
- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Hành chính nhân sự....;
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng. Ưu tiên các ứng viên từng tham gia tuyển dụng cho công ty xây dựng;
- Có khả năng nhìn nhận, đánh giá, có kỹ năng phỏng vấn và đàm phán tốt;
- Có trách nhiệm trong công việc, mong muốn gắn bó lâu dài.
Công ty CP Xây dựng Công trình 568 (Công ty 568) có bề dày hơn 18 năm kinh nghiệm hoạt động trong các lĩnh vực đầu tư xây dựng và dịch vụ tư vấn. Trong chặng đường ấy, bằng tinh thần trách nhiệm cao, sự tận tụy trong công việc, không ngại khó khăn thử thách, Công ty 568 đã dần tạo dựng được uy tín thương hiệu trên những công trình chất lượng, đảm bảo tiến độ và yếu tố kỹ mỹ thuật, mang đến sự hài lòng cho các chủ đầu tư.
Tỷ lệ thuận với nhịp độ tăng trưởng kinh tế sôi động của cả nước thì sự cạnh tranh trong lĩnh vực xây dựng cũng trở nên khốc liệt hơn bao giờ hết; đặc biệt đã xuất hiện nhiều tên tuổi lớn với tiềm lực mạnh, kinh nghiệm dồi dào. Trong bối cảnh đó, làm thế nào để đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của thị trường cũng như sự phát triển không ngừng của đất nước, nhất là trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng? Làm thế nào để tồn tại và tạo dựng được chỗ đứng vững chắc trên thương trường?... là những câu hỏi khó khiến Công ty 568 phải luôn băn khoăn, trăn trở tìm hướng đi riêng phù hợp. Và Công ty 568 đã tìm được câu trả lời với xây dựng chiến lược trọng tâm là tạo ra sự khác biệt từ nguồn lực con người, đầu tư phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao; hoạt động kinh doanh luôn lấy chất lượng sản phẩm - uy tín thương hiệu làm trọng, thực hiện công việc bằng cái tâm đầy nhiệt huyết và tinh thần trách nhiệm cao; mạnh dạn đầu tư phương tiện, máy móc, thiết bị, dây chuyền sản xuất hiện đại để chủ động trong mọi tình huống; tăng cường ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật vào đổi mới biện pháp thi công theo hướng hiện đại và tiên tiến; tiến từng bước vững chắc từ dự án quy mô nhỏ đến cấp cao hơn, tạo ra nhiều sản phẩm chất lượng, đa dạng để đáp ứng hiệu quả yêu cầu đối tác, khách hàng.