Senior Relationship Manager - Ha Noi/ HCM

Địa điểm

Ngày cập nhật
06/10/2024
Ngành nghề
Bán hàng / Kinh doanh, Ngân hàng, Tài chính / Đầu tư
Hình thức
Nhân viên chính thức

Lương
Cạnh tranh
Kinh nghiệm
Trên 5 Năm
Cấp bậc
Giám đốc
Hết hạn nộp
15/11/2024

Phúc lợi

Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Laptop
Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

1. Building business plan:

- Proposing/recommendation to the Head of Department/ Head of FDI Center on developing the strategy of the Department/Center, making the business plan of the Department.

2. Receive & implement a business plan

- Receive business targets (KPIs) assigned by Head of FDI Center.

- Develop a plan to exploit target customers (AP) and implement it (with the support of the Head of FDI Center) to achieve targets of the group/each staff member in the group.

3. Customers Development and Risk Management

- To hunt and onboard FDI potential customers, including Japan and Non-Japan

- Establish and build close relationships with customers to sell FDI products, advise on suitable financing options

Increase exploitation of new customers
Expansion and exploitation of new investment options/opportunities of existing customers
Representing the Bank to receive and resolve customer's problems (coordinating with other departments – if necessary).

- Coordinate with Business Development Department and related departments to structure and maximize sales for business customers.

- Sign and control the customer's credit reports under their management before submitting to higher level (Head of Department / Approval Specialist / Center Head)

- Regularly contact with customers to detect early warning signs of potential risks and coordinate with the Head of Department and related parties to propose/make plans to respond to arising risks and implementing risk management plans for each client

- Manage credit quality, together with Business Growth Department to control credit quality of customer transactions in the group and report to Head of Department and/or Head of FDI when there are unusual arising for credit granting, credit control and debt collection.

- Collaborate with RM/ARM to report meetings with customers to the Head of Department/Center

- Coordinate with the focal point of the Center to serve the inspection, audit and control delegations periodically and when requests arise.

- Give ideas on business development, risk management and coordinate with related departments to implement those ideas.

4. To propose for Product development, process improvement, service quality

- Offer/contribute plans to develop new product, operational procedures, and processes in order to enhance VPBank's service quality.

- Make contributions to the creation of programs for sales pushing.

- Coordinating with related divisions to develop new banking product/sevice for FDI customers

5. Human Resources Management

- Contribute to the Head of the Department/Head of the Center to build HR cost and plan in accordance with the general policy of the Center.

- Train and guide RM/ARM in the group of customer management and internal transactions. Manage and develop RM/ ARM into potential SRM/ RM

6. Other tasks assigned by the Head of Department/Head of the Center during each period.

Yêu Cầu Công Việc

1. Educational Qualifications

- University graduated or higher in economics / finance / banking / business administration

2. Relevant Experience:

- Have at least 5 years working in banking industry.

- Having at least 3 years of working experience at the Bank's Direct Sales Unit (CIB/CMB/SME Division)

- Having skills to hunt/sell new customers.

3. Relevant Knowledge/ Expertise

- Understand the provisions of the law on banking and businesses, policies, regulations, products of the bank for corporate customers

- Having good knowledge of the market, business activities of Corporate customer as well as the key industries that FDI Center is financing.

- Good knowledge of finance and credit risk management.

4. Skills:

- Have good sales skills and list of potential customers

- Good negotiation and relationship building skills

- Strong organization and management skills

- Have good communication skills and ability to work in a team;

- Creative thinking and high pressure at work;

- English: Fluency

- Preference will be given to candidates who are good at Japanese, Korean, and Chinese.

5. Others:

- Have the spirit of absolutely complying with VPBank's regulations and policies

BENEFITS:

- Work in a dynamic and professional setting.

- Gain deeper and more practical knowledge in risk management

- Access to high-demand areas in the market.

- Collaborate with leading experts in risk management. Competitive salary and bonus package

- Staff loan with special interest rates

- Training courses based on the job, Training framework/Learning RoadMap for each position

- Insurance by Labor laws + VPBank Care insurance for all employees. (insurance covered for family members for entitled employees);

- Annual leave (varied based on job grade)

- Travel allowance

- A dynamic and friendly working environment, full of great opportunities to develop your career and abundant interesting activities to join (Sports competitions, talent contests, teambuilding...)

- Working time: from Monday to Friday & 2 Saturday mornings/month

Thông tin khác

Bằng cấp: Đại học
Lương: Cạnh tranh

Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK

Địa điểm 89 Láng Hạ, Quận Đống Đa, Hà Nội

Thông tin công ty

Qui mô công ty: 10.000-19.999
Loại hình hoạt động: Cổ phần
Website: https://tuyendung.vpbank.com.vn/

0 followers

Giới thiệu về công ty

Chào mừng Bạn đến với Miền Đất Nhân Tài!

Trong chiến lược phát triển 5 năm lần thứ 3 (2022-2026), VPBank xác định mục tiêu trở thành ngân hàng có vị trí vững chắc trong Top 3 Ngân hàng lớn nhất Việt Nam và đạt quy mô thuộc Top 100 ngân hàng lớn nhất châu Á, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững và thịnh vượng của quốc gia và cộng đồng. Một yếu tố quan trọng để hiện thực hóa mục tiêu này chính là Con người và VPBank đã luôn tập trung vào chiến lược “Home of Talents” – xây dựng VPBank thực sự là miền đất thu hút và gắn kết các nhân tài hàng đầu trên thị trường.

Trên hành trình hiện thực hóa sứ mệnh vì một Việt Nam thịnh vượng, VPBank tập trung nỗ lực xây dựng một hình mẫu VPBanker lý tưởng với 04 phương diện phát triển toàn diện gồm: Thịnh vượng Thân trí, Thịnh vượng Tinh thần, Thịnh vượng Tài chính và Thịnh vượng Cộng đồng. Đây là sự cam kết từ VPBank trong chiến lược Home of Talents - đặt Con người làm trung tâm và không ngừng nỗ lực tạo những điều kiện thuận lợi để từng nhân viên có thể phát triển tốt nhất cùng ngân hàng. Đây cũng là một phần của chiến lược bền vững đưa VPBank trở thành doanh nghiệp kiểu mẫu đáng tin cậy, xây dựng một môi trường làm việc hiệu quả, nhân văn, thu hút nhân tài và phát triển mỗi VPBanker trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình.

1. Thịnh vượng Thân trí: Hai yếu tố “trí tuệ” và “thể chất” luôn song hành và bổ trợ cho nhau trong chân dung Con người Thịnh vượng. VPBank luôn chú trọng đến việc:

• Xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh

• Chăm sóc sức khỏe, khích lệ tinh thần luyện tập thể thao của CBNV

• Đề cao văn hóa học tập, phát triển kỹ năng, cổ vũ và hỗ trợ cho sự học trọn đời của từng nhân viên.

2. Thịnh vượng Tinh thần: VPBank ý thức được tầm quan trọng của đời sống tinh thần, sức mạnh của những suy nghĩ tích cực và lợi ích của sự cân bằng về cảm xúc đối với từng nhân viên. VPBank tập trung nỗ lực để:

• Kiến tạo môi trường làm việc công bằng, cởi mở, nhân văn.

• Đồng hành và chia sẻ với CBNV thông qua chính sách, chương trình chăm sóc CBNV và người thân.

3. Thịnh vượng Tài chính: VPBank ý thức rằng một nền tảng tài chính vững chắc sẽ mang lại chất lượng cuộc sống tốt hơn cho các VPBanker. VPBank luôn đảm bảo:

• Xây dựng chính sách về lương, thưởng phúc lợi, lộ trình thăng tiến rõ ràng, hấp dẫn.

• Ghi nhận xứng đáng mọi nỗ lực và cống hiến của CBNV.

4. Thịnh vượng Cộng đồng: Mỗi VPBanker là một phần của xã hội, những đóng góp, nỗ lực của chính bản thân các VPBanker sẽ góp phần thay đổi và tạo nên một xã hội tốt đẹp hơn. Từ phía tổ chức, VPBank luôn xem trọng và hành động để thực hiện:

• Trách nhiệm của doanh nghiệp với cộng đồng và xã hội.

• Thường xuyên thực hiện những chương trình, sáng kiến nhằm góp phần giúp cho xã hội, đất nước ngày một giàu đẹp, văn minh hơn.