- Nam, từ 27 - 40 tuổi. Trình độ: Cao đẳng, Đại học
- Hình thức: Dễ nhìn, phong thái chững chạc, nghiêm túc.
- Kỹ năng: Giao tiếp và đàm phán tốt, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề có tính hệ thống, kỹ năng lập kế hoạch công việc và báo cáo công việc.
- Phẩm chất: nhanh nhẹn, tư duy logic tốt, chịu được áp lực trong công việc
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 4 năm làm kinh doanh (trong đó 1 năm làm quản lý vùng). Ưu tiên: đã từng làm kinh doanh dự án, hiểu biết ngành xây dựng hoặc giao thông, quản lý kênh phân phối.
- Yêu cầu bắt buộc: sẵn sàng đi công tác các tỉnh được giao quản lý (1-2 lần/tháng). Biết uống rượu.
QUYỀN LỢI: chế độ đãi ngộ tổng thể
THU NHẬP THÁNG:
1. Mức lương cứng: 14tr – 17tr/tháng
2. Thưởng doanh số
3. Phụ cấp điện thoại: 200.000đ/tháng
4. Phụ cấp ăn trưa
5. Thưởng tất cả các ngày sự kiện, lễ tết: Thành lập Công ty, văn phòng, 1/1, 8/3, 10/3 âm, 30/4 & 1/5, 1/6, 2/9, Trung thu, 20/10, 11/11, sinh nhật.
THU NHẬP NĂM:
6. Thưởng tháng lương thứ 13
7. Thưởng thành tích (mức thưởng tùy thành tích)
8. Thăm hỏi sự kiện nhân viên: sinh con, hiếu, hỉ, ốm đau nhân viên và người thân
9. Thưởng thâm niên: làm việc >= 5 năm thưởng sổ tiết kiệm 5 triệu, thưởng thêm 2tr cho mỗi năm làm việc tiếp theo, thưởng 10-20-30tr khi mốc 10,15,20 năm
THU NHẬP KHÁC:
10. Khám sức khỏe hàng năm
11. Hoạt động gắn kết: Liên hoan sinh nhật quý, sinh nhật BLĐ, Du xuân, Du lịch nghỉ mát hè, Tiệc tất niên, 8/3, 20/10. 11/11….
12. Đài thọ 100% chi phí du lịch hè hàng năm cho Người thân (vợ/ chồng và con) cho cấp Trưởng phòng (đủ 1 năm) hoặc Phó phòng (đủ 2 năm) hoặc Nhân viên (đủ 10 năm)
PHÚC LỢI KHÁC:
13. Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
14. Đầy đủ ngày phép theo luật lao động
15. Nghỉ các ngày lễ tết trong năm theo luật quy định.
16. Tăng lương hằng năm theo đánh giá kết quả
17. Đào tạo phát triển chuyên môn và kỹ năng
18. Làm việc trong môi trường năng động, làm việc với các chủ đầu tư lớn
