Private Segment Marketing Expert/Specialist - HN/HCM

Địa điểm

Ngày cập nhật
06/10/2024
Ngành nghề
Bán hàng / Kinh doanh, Ngân hàng
Hình thức
Nhân viên chính thức

Lương
Cạnh tranh
Kinh nghiệm
3 - 6 Năm
Cấp bậc
Nhân viên
Hết hạn nộp
29/11/2024

Phúc lợi

Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương

Mô tả Công việc

Customer Engagement

Work together to drive CVP development and maintenance for Private Customers.
Build and implement client engagement programs and initiatives.

Event Management & Others

Laise with cross-departments to develop a comprehensive annual event plan aligned with brand marketing plan to support brand strategy as well as business goals.
Lead the event team to execute the events and brand activation activities, ensure creative approaches and flawless execution, especially events reserved for Private Customer groups.
Manage marketing budget and allocation plan, develop a Brand MKT.
Understand consumer behavior and engagement patterns with brand messaging. Propose initiatives to help enhance AuM, sales, number of customers, long-term customer engagement with Private banking services including testimonial articles, customer’s story …
Maintain up to date knowledge of Private banking industry and on competitor's activities to help with sales ideas, overcoming objections and product positioning.
Being responsible for other projects as assigned by line manager. Coordinating with cross-functions and third parties to ensure work results that are delivered in good quality; in a timely manner and within budget.

Brand management and communicat

Work with leadership and bank’s Marcom to develop long-term, research-led brand strategy to build strong brand positioning and enhance brand equity.
Develop branding plan and execute of branding campaigns, in line with Private banking’s brand strategy to enhance brand awareness across channels, attract customers and achieve business KPIs.
Coordinate with the Marcom team across the bank to build a consistent brand image & brand characteristics and enhance brand SOV throughout channels by creating compelling concept directions for both online and offline channels.
Work closely with other Digital team to deploy always-on campaigns and other branding campaigns to build brand reputation and generate leads.
Conduct necessary market research, brand health research to inject valuable insights into brand and marketing strategies and planning as well as Student recruitment strategies.

Yêu Cầu Công Việc

1. Trình độ Học vấn/ Educational Qualifications

Bachelor’s degree in Marketing, Communication, Journalism, PR or related fields.

2. Các Kinh nghiệm liên quan/ Relevant Experience

Minimum of 5–7 years experience in Marketing, PR and communications;
Experienced in communication work, brand management of products and services for priority/HNW/UHNW segments.

3. Kiến thức/ Chuyên môn có liên Quan/ Relevant Knowledge/ Expertise

Strategic brand communications mindset.
Deep knowledge and understanding of priority/HNW/UHNW customer is an advantage.
Experience working in a flexible and changeable environment.

4. Các Kỹ Năng/ Skills

Relationship/People Management Skills, Leadership skills, Effective Communication skills
Problem Solving & Decision Making
Creative Thinking & Innovation
Flexibility and versatility
Good at working in a team and independently
Exceptional Vietnamese writing skills and advanced English competencies

5. Các năng lực cần có/ Required Competencies

Active, resourceful, and highly accomplished and capable of multitasking and solving multiple priorities
Ability to work in groups and interact with departments in the bank
Attitude – Detailoriented, attentive + Attitude – Can-do attitude, proactive

QUYỀN LỢI

Attractive income and competitive performance-based salary and bonus.
Bonuses for holidays and Tet (according to the bank's policy at each period).
Preferential loan rates according to the bank's policy at each period.
Attractive leave policy based on job level, including summer vacation.
Mandatory social insurance as per labor law + VPBank care insurance for employees depending on level and length of service.
Opportunities to participate in training courses based on the training framework for each position.
Working hours: Monday to Friday and Saturday morning.
Dynamic and friendly working environment with many opportunities for learning and development; participation in various interesting cultural activities (sports competitions, talent contests, teambuilding activities, etc.).

Thông tin khác

Lương: Cạnh tranh

Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK

Địa điểm 89 Láng Hạ, Quận Đống Đa, Hà Nội

Thông tin công ty

Qui mô công ty: 10.000-19.999
Loại hình hoạt động: Cổ phần
Website: https://tuyendung.vpbank.com.vn/

0 followers

Giới thiệu về công ty

Chào mừng Bạn đến với Miền Đất Nhân Tài!

Trong chiến lược phát triển 5 năm lần thứ 3 (2022-2026), VPBank xác định mục tiêu trở thành ngân hàng có vị trí vững chắc trong Top 3 Ngân hàng lớn nhất Việt Nam và đạt quy mô thuộc Top 100 ngân hàng lớn nhất châu Á, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững và thịnh vượng của quốc gia và cộng đồng. Một yếu tố quan trọng để hiện thực hóa mục tiêu này chính là Con người và VPBank đã luôn tập trung vào chiến lược “Home of Talents” – xây dựng VPBank thực sự là miền đất thu hút và gắn kết các nhân tài hàng đầu trên thị trường.

Trên hành trình hiện thực hóa sứ mệnh vì một Việt Nam thịnh vượng, VPBank tập trung nỗ lực xây dựng một hình mẫu VPBanker lý tưởng với 04 phương diện phát triển toàn diện gồm: Thịnh vượng Thân trí, Thịnh vượng Tinh thần, Thịnh vượng Tài chính và Thịnh vượng Cộng đồng. Đây là sự cam kết từ VPBank trong chiến lược Home of Talents - đặt Con người làm trung tâm và không ngừng nỗ lực tạo những điều kiện thuận lợi để từng nhân viên có thể phát triển tốt nhất cùng ngân hàng. Đây cũng là một phần của chiến lược bền vững đưa VPBank trở thành doanh nghiệp kiểu mẫu đáng tin cậy, xây dựng một môi trường làm việc hiệu quả, nhân văn, thu hút nhân tài và phát triển mỗi VPBanker trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình.

1. Thịnh vượng Thân trí: Hai yếu tố “trí tuệ” và “thể chất” luôn song hành và bổ trợ cho nhau trong chân dung Con người Thịnh vượng. VPBank luôn chú trọng đến việc:

• Xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh

• Chăm sóc sức khỏe, khích lệ tinh thần luyện tập thể thao của CBNV

• Đề cao văn hóa học tập, phát triển kỹ năng, cổ vũ và hỗ trợ cho sự học trọn đời của từng nhân viên.

2. Thịnh vượng Tinh thần: VPBank ý thức được tầm quan trọng của đời sống tinh thần, sức mạnh của những suy nghĩ tích cực và lợi ích của sự cân bằng về cảm xúc đối với từng nhân viên. VPBank tập trung nỗ lực để:

• Kiến tạo môi trường làm việc công bằng, cởi mở, nhân văn.

• Đồng hành và chia sẻ với CBNV thông qua chính sách, chương trình chăm sóc CBNV và người thân.

3. Thịnh vượng Tài chính: VPBank ý thức rằng một nền tảng tài chính vững chắc sẽ mang lại chất lượng cuộc sống tốt hơn cho các VPBanker. VPBank luôn đảm bảo:

• Xây dựng chính sách về lương, thưởng phúc lợi, lộ trình thăng tiến rõ ràng, hấp dẫn.

• Ghi nhận xứng đáng mọi nỗ lực và cống hiến của CBNV.

4. Thịnh vượng Cộng đồng: Mỗi VPBanker là một phần của xã hội, những đóng góp, nỗ lực của chính bản thân các VPBanker sẽ góp phần thay đổi và tạo nên một xã hội tốt đẹp hơn. Từ phía tổ chức, VPBank luôn xem trọng và hành động để thực hiện:

• Trách nhiệm của doanh nghiệp với cộng đồng và xã hội.

• Thường xuyên thực hiện những chương trình, sáng kiến nhằm góp phần giúp cho xã hội, đất nước ngày một giàu đẹp, văn minh hơn.