1. **Lập kế hoạch và quản lý chiến lược:** - Cung cấp kế hoạch ngắn, trung và dài hạn cho nhân sự, đề xuất các mục tiêu chiến lược phù hợp với sự phát triển của doanh nghiệp. - Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản lý nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương bổng, quan hệ nhân viên. - Giám sát việc triển khai các kế hoạch nhân sự, đảm bảo chiến lược công ty được thực hiện tại các bộ phận.
2. **Quản lý nhân tài:** - Chịu trách nhiệm tuyển dụng, thu hút, đào tạo, dự trữ và tối ưu hóa phân bổ nhân tài cho doanh nghiệp. - Tổ chức xây dựng chế độ đánh giá doanh nghiệp, định kỳ đánh giá nhân viên, thiết lập cơ chế đánh giá và khuyến khích khoa học. - Dẫn dắt quá trình tuyển chọn nhân tài cấp trung và cao, hoàn thiện việc dự trữ và xây dựng đội ngũ nhân tài của công ty.
3. **Văn hóa doanh nghiệp và quan hệ nhân viên:** - Thúc đẩy sự hình thành và truyền bá văn hóa doanh nghiệp, nâng cao cảm giác gắn bó và tính đoàn kết của nhân viên. - Xử lý các sự cố lớn, duy trì mối quan hệ tốt với nhân viên.
4. **Xây dựng và tối ưu hóa quy chế:** - Thiết lập và hoàn thiện quy định tuyển dụng, tiếp nhận, quản lý thời gian làm việc và quản lý nghỉ việc. - Liên tục tối ưu hóa quy trình nghiệp vụ nhân sự, nâng cao hiệu quả công việc và trình độ quản lý.
5. **Hỗ trợ và tư vấn quyết định:** - Thường xuyên cung cấp các đề xuất cho người quyết định liên quan đến xây dựng tổ chức, đào tạo nhân viên, văn hóa doanh nghiệp. - Hỗ trợ các nhà quản lý cấp cao trong việc xây dựng chiến lược nhân sự, cung cấp dữ liệu và ý kiến chuyên môn.
