1.1 Tuyển dụng:
· Lên kế hoạch tuyển dụng: Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của từng phòng ban và mục tiêu chiến lược của công ty.
· Quảng cáo tuyển dụng: Tạo và đăng tải các thông tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp, bao gồm các trang web việc làm, mạng xã hội và các nền tảng khác.
· Sàng lọc hồ sơ: Xem xét và chọn lọc hồ sơ ứng viên, tiến hành các cuộc phỏng vấn sơ bộ và lên danh sách ứng viên tiềm năng.
· Tổ chức phỏng vấn: Lên lịch và phối hợp các buổi phỏng vấn với các bộ phận liên quan, đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ và hiệu quả.
· Quản lý hồ sơ ứng viên: Lưu trữ và quản lý hồ sơ ứng viên, duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên để thuận tiện cho các đợt tuyển dụng sau này.
· Đề xuất các giải pháp cải thiện: Phân tích các chỉ số tuyển dụng và đưa ra các giải pháp cải thiện quy trình tuyển dụng.
1.2 Đào tạo:
· Phân tích nhu cầu đào tạo: Xác định và đánh giá nhu cầu đào tạo dựa trên yêu cầu công việc và mục tiêu phát triển của công ty.
· Xây dựng chương trình đào tạo: Thiết kế và phát triển các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu và mục tiêu của tổ chức.
· Triển khai đào tạo: Tổ chức và điều phối các khóa đào tạo nội bộ hoặc bên ngoài, đảm bảo chất lượng và hiệu quả của các chương trình.
· Đánh giá hiệu quả đào tạo: Theo dõi và đánh giá kết quả của các khóa đào tạo, thu thập phản hồi từ học viên để cải thiện các chương trình đào tạo trong tương lai.
· Hỗ trợ và tư vấn: Cung cấp hỗ trợ và tư vấn cho nhân viên về các cơ hội đào tạo và phát triển cá nhân.
1.3 Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp và Ban lãnh đạo.
