Khoảng cách đến công ty: Để thuận lợi cho công việc, công ty chỉ tuyển nhân sự có nơi ở cách trụ sở làm việc trong bán kính 15km trở lại.
• Thực hiện xây dựng kế hoạch đào tạo dựa trên nhu cầu học tập của nhân viên thị trường (Nhân viên mới, nhân viên cần nâng cao kỹ năng chuyên môn)
• Tổ chức triển khai, theo dõi giám sát kế hoạch đào tạo, đánh giá tính hiệu quả của kế hoạch, chương trình đào tạo, đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo
• Xây dựng khung đào tạo, chủ trì thực hiện huấn luyện/đào tạo theo line đào tạo được phân công
• Triển khai, giám sát thực hiện các chính sách đào tạo
• Phối hợp các khối/phòng ban liên quan thiết kế/ phát triển chương trình đào tạo bao gồm tài liệu đào tạo trên lớp/ tài liệu đào tạo trực tuyến/ hoạt động ứng dụng kiến thức vào công việc và các hoạt động đánh giá hiệu quả đào tạo theo line được đảm nhiệm
• Phối hợp các bộ phận liên quan xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo theo tháng, quý hoặc theo chiến lược đào tạo theo từng thời kỳ.
• Xây dựng, phát triển và duy trì bộ giáo trình đào tạo phù hợp với từng thời kỳ phát triển của công ty
• Phối hợp với đối tác xây dựng hệ thống quản lý dữ liệu đào tạo (tài liệu đào tạo, danh sách học viên, danh sách giảng viên, báo cáo đào tạo, ...)
• Cập nhật xu hướng đào tạo, thường xuyên làm mới, bổ sung thông tin, nội dung và hình thức phù hợp với khóa học
• Giám sát vận hành và đề xuất cải tiến tính năng hệ thống đào tạo trực tuyến, tập trung để lưu giữ tri thức đào tạo
• Xây dựng và triển khai đào tạo theo tiêu chuẩn chức danh nhân sự
