- Qui mô công ty: 500-999
- Loại hình hoạt động: Cổ phần
- Website: https://tapdoanbinhthuan.com.vn/
- Phân tích và xây dựng quy chế lương, thưởng và cấu trúc thu nhập phù hợp với định hướng phát triển, ngành nghề kinh doanh của Tập đoàn và pháp luật Nhà nước có liên quan.
- Nghiên cứu và đề xuất các chính sách và chế độ đãi ngộ hấp dẫn cho CBNV và phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn.
- Thực hiện nghiệp vụ chấm công, tính lương, điều chỉnh lương, phúc lợi, công tác BHXH, chế độ thuế thu nhập cá nhân,...cho các Khối/Phòng/Ban trực thuộc Tập đoàn.
- Thực thi các chính sách về tiền lương và chế độ phúc lợi cho NLĐ.
- Tham gia xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự định kỳ và triển khai chương trình đánh giá nhân sự toàn Tập đoàn.
- Tham gia giải quyết các nghiệp vụ liên quan đến tranh chấp, kiện cáo, xử lý kỷ luật lao động theo quy định của Tập đoàn và Pháp luật.
- Xây dựng và quản lý ngân sách chi phí nhân sự bao gồm dữ liệu lương, thu nhập thực tế và phương án điều chỉnh lương, thưởng, định kỳ hàng năm.
- Thực hiện triển khai khi phát sinh các nghiệp vụ trong công tác quản lý dữ liệu nhân sự; xây dựng theo dõi, cập nhật bổ sung, kiểm soát và lưu trữ toàn bộ thông tin nhân sự bao gồm cả bản cứng và bản mềm.
- Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến Hợp đồng lao động: soạn thảo, ký kết, tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng lao động….
- Đề xuất tham mưu và triển khai các thủ tục liên quan đến tiếp nhận, bố trí, sắp xếp nhân sự; bồ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm chức vụ CBCNV; điều chuyển, điều động và biệt phái (nếu có).
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Quản trị văn phòng,... và các ngành liên quan.
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, am hiểu sâu về pháp lý lao động và các văn bản liên quan.
- Thành thạo tin học văn phòng.
- Kỹ năng tổ chức công việc, Kỹ năng giao tiếp và đàm phán, Kỹ năng lập kế hoạch báo cáo, Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
- Ngoại hình ưa nhìn; Cẩn thận, chủ động, sáng tạo và tính kỷ luật cao; Cầu thị và chịu được áp lực cao trong công việc; Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp tốt; Cam kết và trách nhiệm cao; Tôn trọng và tin cậy; Tuân thủ quy định công ty; Nhiệt huyết, đam mê, yêu nghề;
- Có tinh thần làm việc tốt nhất có thể và tư cách đạo đức tốt; Có khả năng gắn bó lâu dài với Doanh nghiệp.
Tập đoàn Nhựa Bình Thuận (BPG) được thành lập vào năm 2008 với quá trình gần 15 năm hình thành và phát triển, Nhựa Bình Thuận định hướng là nhà sản xuất Nhựa ép phun số 1 Miền Bắc với quy mô với hơn 750 nhân sự và 05 Nhà máy sản xuất tại các tỉnh thành tại Việt Nam. Đến nay, thương hiệu Nhựa Bình Thuận đang ngày càng khẳng định vị thế của mình trong lĩnh vực sản xuất, cung cấp pallet nhựa và các sản phẩm phụ trợ cho ngành Công nghiệp - Nông nghiệp - Ngư nghiệp với các nhóm sản phẩm:
- Nhựa công nghiệp.
- Nhựa trồng trọt và chăn nuôi.
- Sản phẩm khuôn mẫu.
- Sản phẩm hạt nhựa.
Nhựa Bình Thuận có hệ sinh thái tuần hoàn với năng lực sản xuất khép kín, từ việc tái chế nguyên liệu nhựa, nghiên cứu phát triển sản phẩm đặc trưng cho ngành hàng khác nhau, sản xuất khuôn mẫu, ép phun thành phẩm. Bên cạnh thế mạnh về quy mô và hệ thống nhà máy, Tập đoàn còn sở hữu nhiều dây chuyền máy móc hiện đại với công nghệ mới nhất được nhập khẩu từ Nhật Bản, Đài Loan, Trung Quốc bao gồm:
- 09 máy với lực ép 2300 tấn – 3000 tấn của các hãng máy nổi tiếng Woojin tại Hàn Quốc và Haitian của Trung Quốc.
- 95 máy với lực ép 350 tấn – 1750 tấn.
Nhà máy khuôn với hệ thống cắt phay, tiện CNC, máy xung, máy cắt dây… hiện tại. Với phương châm “Khách hàng là trọng tâm”, Tập đoàn hiểu rằng để phục vụ Khách hàng tốt nhất thì sản phẩm luôn phải tốt nhất. Vì vậy, Nhựa Bình Thuận luôn nỗ lực không ngừng cải tiến và đổi mới sản phẩm từng ngày. Nhựa Bình Thuận là một phần của xã hội và xã hội có Nhựa Bình Thuận. Tập đoàn luôn cam kết gắn bó lâu dài, hỗ trợ tốt nhất tới khách hàng và đối tác đã, đang và sẽ sử dụng sản phẩm, đồng thời mong muốn được phục vụ thêm nhiều khách hàng mới, thị trường mới.